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초록

본 연구는 우리나라의 인구구조 및 사회환경의 변화로 고령근로자를 노동시장 내 인적자원으로 활용함에 있어 일자리 확대와 함께 노동시장 내 안정성을 높이는 것이 필수적이라고 보고, 이를 높이는 방안을 탐색해보고자 하였다. 이에 ‘2022년 경제활동인구조사 고령층 부가조사’를 활용하여 근로 욕구가 있고, 지난 1년 동안 구직 경험이 있는 고령근로자(55세~74세)의 직업능력개발훈련 참여가 종사상 지위에 미치는 영향을 다항로지스틱회귀분석으로 분석하였다(N=2,781). 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 고령근로자의 직업능력개발훈련 참여가 종사상 지위에 유의미한 영향을 미쳤다. 둘째, 인구사회학적 요인으로 성별, 연령, 교육수준, 거주지역이 종사상 지위에 유의미한 영향을 미쳤다. 셋째, 경제 및 노동시장 환경 요인으로 공적-사적연금 수급 유무, 주된 일자리 전문-사무직 유무, 소득 목적 근로 유무, 사업장 규모가 종사상 지위에 유의미한 영향을 미쳤다. 본 연구는 노동시장에서 고령근로자를 적극 활용하는데 있어 직업능력개발훈련의 제도적 역할 및 기능에 대해 논의하였으며, 고령근로자의 노동시장 내 안정성을 높이는 데 기여하고자 하였다.