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비영리민간단체 종사자 직무만족의 결정요인: 조직신뢰와 사회문제의 영향을 중심으로

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dc.contributor.author유두호-
dc.contributor.author노성민-
dc.date.accessioned2022-07-21T00:40:14Z-
dc.date.available2022-07-21T00:40:14Z-
dc.date.created2022-07-07-
dc.date.issued2022-01-
dc.identifier.issn1738-3595-
dc.identifier.urihttps://yscholarhub.yonsei.ac.kr/handle/2021.sw.yonsei/6312-
dc.description.abstract현대사회에서 비영리민간단체는 사회문제를 적극적으로 해결하고 공익을 실현하는 주체로서 조직구성원들은 다양한 직무를 수행하고 있다. 본 연구는 이러한 비영리민간단체 종사자의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 조직신뢰와 사회문제의 영향을 중심으로 분석하였다. 분석결과, 조직에 대한 신뢰가 높을수록 직무만족은 향상되므로 구성원들이 투명하게 소통할 수 있는 조직문화의 형성 및 조직문화의 혁신이 필요하다. 사회문제에 대한 관심도는 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며 사회문제 중에서도 사회적 위험을 심각하게 인식할수록 직무만족은 높아지는 것으로 나타났다. 따라서 비영리민간단체는 구성원들이 개인-조직 적합성(person-environment fit)을 통해 직무만족을 제고할 수 있는 방향으로 조직문화를 재설계하고, 종사자들이 심각하게 인식하는 사회문제를 발굴・해결・공유하는 프로세스를 재구축할 필요가 있다-
dc.publisher한국조직학회-
dc.title비영리민간단체 종사자 직무만족의 결정요인: 조직신뢰와 사회문제의 영향을 중심으로-
dc.title.alternativeDeterminants of Job Satisfaction for members of NPOs: Focusing on Organizational Trust and the Impact of Social Problems-
dc.typeArticle-
dc.contributor.affiliatedAuthor유두호-
dc.identifier.doi10.21484/kros.2022.18.4.101-
dc.identifier.bibliographicCitation한국조직학회보, v.18, no.4, pp.101 - 123-
dc.relation.isPartOf한국조직학회보-
dc.citation.title한국조직학회보-
dc.citation.volume18-
dc.citation.number4-
dc.citation.startPage101-
dc.citation.endPage123-
dc.type.rimsART-
dc.identifier.kciidART002810327-
dc.description.journalClass2-
dc.description.isOpenAccessN-
dc.description.journalRegisteredClasskci-
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College of Social Sciences > Public Administration > 1. Journal Articles

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