코로나19 기혼 근로 여성의 일자리 변화 영향 요인 분석

Abstract

코로나19 라는 전세계적인 팬데믹은 비교적 오랜기간 국경 폐쇄, 대면접촉 제한등의 상황을 초래하였고, 이로 인해 노동시장의 변화, 일상생활의 변화, 가족 내 관계의 변화 등 다양한 변화가 나타났다. 그 중에서도 본 연구는 코로나19로 인해 나타난경제상황의 변화와 학교 및 돌봄기관 등의 폐쇄로 인해 영향을 받은 기혼 여성의 일자리 변화를 파악해보고자 한다. 이에 여성가족패널 8차년도 자료를 활용하여 코로나19 로 인한 기혼 여성의 일자리 변화를 일자리 변화 없음, 시간 및 소득의 변화 있음, 퇴사및 퇴사 후 재취업으로 구분하여 일자리 변화 없음을 준거집단으로 삼아 다항로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 시간 및 소득의변화를 경험한 집단의 경우 정규직 유무, 근로시간, 남편 근로시간, 가구원수, 취학자녀수, 코로나19로 인한 가사노동시간 변화 요인이 이행 확률을 높였다. 둘째, 퇴사 및퇴사 후 재취업으로의 변화를 경험한 집단의 경우 정규직 유무, 코로나19로 인한 가사노동시간 변화 요인이 이행 확률을 높였다. 셋째, 두 집단 모두에게 영향을 미친 요인으로 정규직 유무와 코로나19로 인한 가사노동시간 변화 요인이었다. 이에 본 연구는기존에 해결되지 않은 여성의 노동시장 및 가사노동에 대한 문제가 코로나19 여성의노동시장에 영향을 미쳤다고 보고 관련된 정책적 제언을 제시하였다.