고령 경비원의 근로환경이 우울에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

본 연구는 고령 경비원의 근로환경 특성에 대해 분석하고 근로환경이 우울에 미치는영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 ‘2020년 노인실태조사’를 활용하여 ‘경비⋅수위⋅ 시설관리’ 직종에 근무하는 65세 이상 노인 317명을 분석대상으로 선정하였다. SPSS 26.0 프로그램을 사용하여 기술통계와 빈도분석, t-검정과 One-way ANOVA, 상관관계 분석, 다중회귀분석을 진행하였다. 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 근로환경 특성에 따라우울 수준에 차이가 있는지를 살펴본 결과, 상용직이 임시·일용직보다, 주당 근로시간은 40시간 이하일 때가 그 이상일 때보다, 일터에서 경험한 차별 경험이 있을 때가 없을 때보다 높은 우울 수준을 경험하는 것으로 나타났다. 근로환경 특성이 우울에 미치는 영향을 분석한 결과, 사업체에 소속되어 있을수록, 주당근로시간이 적을수록, 일터에서 연령차별을 경험할수록, 근무 만족도가 낮을수록 우울 수준이 높은 것으로 검증되었다. 본 연구 결과를 통해 고령 경비원의 건강한 근로환경 개선과 우울 문제의 예방 및해결 전략 마련을 위한 사회복지 실천적, 정책적 대안을 제시하였다.